Oleh: Otto Niko Momao
Asal: Papua Barat Daya (Maybrat)
Mahasiswa Universitas Khairun Ternate, Prodi PGSD
Saya menulis opini ini untuk mengajak teman-teman memahami lebih dalam tentang apa itu organisasi—mulai dari tujuan, manfaat, fungsi, hingga masalah dan solusinya. Tulisan ini menggunakan pendekatan analisis sederhana dari pengalaman dan pandangan saya sebagai mahasiswa yang ikut aktif berorganisasi.
Saya ingin menyampaikan bahwa organisasi adalah wadah yang sangat baik untuk kita belajar, tumbuh, dan melatih diri menjadi pribadi yang kritis, bijaksana, dan berjiwa sosial. Namun, semua itu hanya akan berarti jika kita benar-benar memahami dan mencintai organisasi yang kita ikuti—bukan sekadar ikut untuk mencari nama atau kepentingan pribadi.
“Ambillah hal-hal positif dari organisasi yang kamu ikuti, karena di sanalah tempat kita belajar menjadi manusia yang lebih baik.”
Makna dan Tujuan Organisasi
Secara etimologis, kata organisasi berasal dari dua bahasa:
Bahasa Yunani lorganon yang berarti alat atau instrumen.
Bahasa Latin organum yang berarti bagian dari suatu alat.
Dari makna ini, kita dapat memahami bahwa organisasi adalah alat atau wadah yang menghubungkan banyak individu untuk mencapai satu tujuan bersama. Dalam struktur organisasi, biasanya ada ketua, sekretaris, bendahara, serta bidang-bidang yang memiliki tugas masing-masing. Semua elemen ini bekerja bersama, saling mendukung, agar organisasi berjalan dengan baik.
Tujuan utama organisasi bukanlah untuk kepentingan pribadi, melainkan untuk mencapai tujuan bersama. Di dalamnya, kita belajar bagaimana mengembangkan sumber daya manusia—belajar bersikap kritis terhadap kebijakan sosial, serta memberikan dampak positif bagi lingkungan sekitar.
Namun sayangnya, banyak organisasi yang gagal mencapai tujuannya karena anggotanya tidak memahami makna organisasi itu sendiri. Ego, rasa malas, dan sikap sombong sering kali menjadi penghambat utama.
Manfaat Organisasi
Mengikuti organisasi memberikan banyak manfaat, terutama dalam hal pengembangan diri. Di dalam organisasi, kita belajar berbicara di depan umum (public speaking), berpikir kritis dalam mengambil keputusan, serta melatih kemampuan komunikasi dengan berbagai latar belakang orang.
Melalui proses ini, seseorang bisa membangun personal branding yang baik—yakni citra positif yang muncul dari kemampuan dan kepribadian kita. Orang lain akan menghargai dan menaruh hormat karena melihat potensi dan integritas yang kita miliki.
Seperti kata Aristoteles, murid dari filsuf Thales:
“Ilmu pengetahuan itu ada di mana-mana, tetapi bagaimana kita mencarinya tergantung pada diri kita sendiri.”
Maknanya, ilmu tidak hanya diperoleh di ruang kelas formal, tetapi juga di tempat-tempat seperti organisasi. Di sanalah kita belajar manajemen diri, kepemimpinan, tanggung jawab, dan keterampilan sosial yang tidak bisa didapat hanya dari teori.
Fungsi Organisasi dan Manajemen
Fungsi organisasi adalah membentuk, membina, serta menjadi wadah bagi setiap anggota untuk mengembangkan potensi diri. Di dalam organisasi, kita diberi ruang untuk belajar menjadi pemimpin, mengatur kegiatan, dan bekerja sama dengan orang lain.
Organisasi juga menjadi wadah informasi, di mana kita bertukar pengetahuan dan pengalaman. Informasi yang kita dapat bisa positif atau negatif—dan dari situlah kita belajar untuk bijak dalam menilai dan menyaring setiap hal.
Manajemen organisasi berarti mengatur perencanaan dan pembagian tugas untuk mencapai tujuan bersama. Di sinilah pentingnya kepemimpinan yang bijaksana. Seorang pemimpin harus mampu mengelola, mengontrol, dan membimbing anggotanya dengan kejujuran dan integritas.
Masalah dan Solusi dalam Organisasi
Tidak ada organisasi yang berjalan tanpa masalah. Umumnya, masalah muncul dari dua sisi:
1. Masalah eksternal, seperti tekanan lingkungan, kebijakan pemerintah, atau faktor sosial.
2. Masalah internal, seperti iri hati, ego, kemalasan, dan kurangnya pemahaman terhadap tujuan organisasi.
Untuk mengatasi masalah tersebut, setiap anggota perlu berpegang pada AD/ART (Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga) organisasi. Selama kita berpegang pada aturan dan nilai bersama, organisasi akan tetap solid dan berjalan sesuai arah.
Solusi lainnya adalah dengan memperkuat kerja sama antar anggota—mulai dari ketua, sekretaris, bendahara, hingga anggota biasa. Semua elemen harus saling mendukung seperti bagian-bagian dalam sebuah mesin. Bila satu bagian rusak, maka seluruh sistem tidak akan berjalan dengan baik.
Sebagai penulis, saya ingin mengajak teman-teman mahasiswa untuk aktif berorganisasi. Melalui organisasi, kita belajar menjadi pemimpin yang bijak, bertanggung jawab, dan mampu mengambil keputusan dengan matang.
Ingatlah, berorganisasi bukan hanya tentang posisi atau jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengambil hal-hal positif untuk membangun diri dan berkontribusi bagi negeri kita masing-masing.
“Yefun Saku Anu Isau”
